На засіданні круглого столу «Німецька дуальна освіта та роль промислово-торгових палат в системі професійної освіти», що пройшло 4 травня 2026 року в приміщенні Тернопільської ТПП, ключовим меседжем став виступ Президента Палати Тараса Копестинського. Він охарактеризував нинішній ринок праці регіону як критично «перегрітий», наголосивши на разючій диспропорції: технічна кваліфікація бульдозериста чи оператора складної техніки сьогодні оцінюється роботодавцями у 50–60 тисяч гривень, що суттєво перевищує доходи лінійного персоналу в сервісі чи освіті. До дискусії активно долучилися досвідчені роботодавці — члени Палати, які поділилися власними кейсами виживання в умовах кадрового голоду. Зокрема, представники компанії «АГРОПРОДСЕРВІС» розповіли про масштаби викликів та численні вакансії, яких постійно потребує один із найбільших агрохолдингів України, підтверджуючи необхідність функціонування бізнесу як фактичного освітнього центру.
Унікальним практичним досвідом поділилася Людмила Пашковська, фахівець кадрової служби «СЕ Борднетце-Україна», розповівши про спеціальний навчальний клас, створений на підприємстві для імітації реального конвеєра зі збірки кабельних систем, що дозволяє значно пришвидшити адаптацію персоналу. Своєю чергою, представник ПрАТ «Тернопільський молокозавод», що випускає продукцію під брендом «Молокія», надав рекомендації щодо системного пошуку робітників, підкресливши, що кадрова політика сьогодні інтегрована безпосередньо у стратегію розвитку підприємства. Участь у роботі круглого столу технічного директора ТОВ «Збаражагротрейд», директора ТОВ «Браво», віце-президента та головного бухгалтера ТПП дозволила всебічно проаналізувати потреби промислового та аграрного секторів регіону.
Водночас директор Тернопільського кооперативного фахового коледжу Василь Мулярчук загострив увагу на болючих демографічних викликах, зокрема на масовому виїзді молоді за кордон через військову агресію та суттєвому відтоку робітничих кадрів із Тернопільщини. На думку науковців ТНТУ ім. І. Пулюя, дуальна форма навчання є чи не єдиним інструментом, здатним утримати молодь в Україні завдяки гарантії гідної оплати праці. Президент Палати підсумував, що системний перехід на німецьку модель за посередництва ТПП та партнерів з bbw gGmbH допоможе бізнесу оптимізувати витрати на підготовку фахівців «під ключ».
За підсумками обговорення було констатовано, що на Тернопільщині зафіксовано глибокий кадровий голод робітничих професій, який найгостріше проявляється у сфері металообробки та дещо менше — в агробізнесі. Проте найбільшу тривогу у роботодавців викликає не лише кількість, а й якість трудового ресурсу. Учасники дійшли спільного висновку: вирішення цієї гострої проблеми потребує своєчасних системних рішень від органів центральної влади, включаючи радикальну реформу професійно-технічної освіти та державну стратегію збереження трудового потенціалу.
